Автор фото: Максим Чиркст
«Важно не только привлечь молодёжь, но и удержать, поэтому особое внимание в компании уделяется различным инструментам адаптации. Мы активно стремимся создать такие условия, при которых каждый вновь принятый молодой специалист сможет легко адаптироваться к корпоративной среде и ощутить себя полноценным членом команды железнодорожников. Ведь успешная и эффективная адаптация новых сотрудников положительно сказывается на дальнейшей работе подразделений компании», – поделилась с «Гудком» заместитель директора АНО ДПО «Корпоративный университет РЖД» – начальник Центра молодёжных проектов Юлия Кушниренко.
Единые дни адаптации, проходившие в очном режиме, включали различные форматы: коммуникационные встречи с участием руководителей магистрали, дирекций и других подразделений компании, командообразующие активности, мастер-классы и деловые игры для повышения эффективности межфункционального взаимодействия, экскурсии на предприятия.
Всего по сети железных дорог силами центров оценки, мониторинга персонала и молодёжной политики было организовано 252 мероприятия. Вновь принятые сотрудники получили информацию о компании, её структуре, особенностях, приоритетных проектах, а также о карьерных возможностях, молодёжной политике и мерах поддержки. Каждому участнику вручили «Путеводитель нового работника ОАО «РЖД» – своего рода навигатор на профессиональном пути. По итогам проекта данными мероприятиями были охвачены более 21,5 тыс. молодых специалистов, впервые трудоустроенных в компанию в 2024 году.
В течение всего года работники могли знакомиться со спецификой холдинга, задавать интересующие вопросы в ходе ежемесячных дистанционных встреч «Добро пожаловать в РЖД».
