Автор фото: Архив газеты «Вперёд»
Юрий Скорых,начальник службы
управления трудовыми ресурсами
и организационной структурой ЮВЖД
– Юрий Викторович, расскажите, пожалуйста, о документе.
– Положение о единовременном вознаграждении работников структурных подразделений филиалов за обеспечение безопасности движения и вклад в культуру безопасности, утверждённое распоряжением ОАО «РЖД» № 1293/р, вступило в силу 1 января 2024-го. Выплата по нему впервые произойдёт по итогам работы за текущий год. Изменился механизм. Введена бонусная система как единица измерения эффективности работника и его вклада в формирование культуры безопасности.
– Как будет определяться размер вознаграждения?
– Работники гарантированно его получат в случае, если в течение календарного года в подразделении, в котором они трудятся, не зафиксировано нарушений безопасности движения, а со стороны сотрудника не допускались грубые производственные упущения.
Размер вознаграждения будет определяться бонусами. Их количество зависит от профессии (должности) и качества труда. Начисление бонусов интегрировано с наличием у подразделения Сертификата соответствия системы менеджмента безопасности движения обязательным требованиям ОАО «РЖД», регламентирующим деятельность в области безопасности движения, и Паспорта доверия.
– Какие преимущества есть у нового подхода?
– К наиболее значимым могу отнести: обеспечение единого подхода к оценке личного вклада работника; размер вознаграждения зависит от интенсивности труда по каждой премируемой должности; исключение рисков альтернативных способов распределения вознаграждения и индексация средств, направляемых на выплату.
