Автор фото: Михаил Пермин/ИД «Гудок»
Для сотрудников, которые стремятся сделать карьеру руководителя, важно присутствие наставника, который направит, проанализирует различные рабочие ситуации. Взаимодействие с действующими руководителями позволяет молодым железнодорожникам под другим углом посмотреть на свою деятельность, эффективнее выполнять задания, принимать взвешенные решения и нести за них ответственность. С марта по декабрь 2024 года на центральном уровне 13 наставников из числа заместителей генерального директора ОАО «РЖД», директоров, руководителей подразделений аппарата управления и структурных подразделений вели работу с 21 наставляемым.
Заместитель генерального директора ОАО «РЖД» – начальник Дирекции тяги Дмитрий Пегов рассказывал «Гудку»: «В рамках наставничества я стараюсь помочь молодым сотрудникам в развитии их компетенций, таких как стратегическое планирование, критическое мышление, нестандартный подход к решению задач, ответственность за результат».
На региональном уровне в проекте принял участие 161 наставник (начальники железных дорог и их заместители) и 369 наставляемых. За год состоялось более 800 встреч, на которых обсуждался карьерный путь, определялись зоны развития подопечного, разбирались сложные управленческие ситуации и пути выхода из них. Подопечные предлагали инициативы по развитию железных дорог, сервисов. Например, на топливной базе Аскиз Красноярского края из-за высокой трудоёмкости и риска травматизма существовала проблема с разгрузкой, погрузкой и перемещением бочкотары вручную. Под руководством наставника, первого заместителя начальника Красноярской дороги по экономике, финансам и корпоративной координации Ольги Михайловой, её подопечный, ведущий инженер Красноярской дирекции снабжения Алексей Быструшкин, предложил инновационное решение – внедрение бочкокантователя-штабелёра. Этот механизм позволяет автоматизировать процесс работы с бочкотарой, значительно снижая нагрузку на персонал и повышая безопасность труда. Проект был включён в инвестпрограмму компании на 2025 год.
«По итогам текущего года проект «Управленческое наставничество» показал востребованность со стороны наставников и подопечных. В 2025-м его реализация будет продолжена, при этом проект получит развитие: мы планируем усовершенствовать механизм отбора подопечных, а также расширить круг вовлечённых в качестве управленческих наставников руководителей», – говорит заместитель директора Корпоративного университета РЖД – начальник Центра молодёжных проектов Юлия Кушниренко.
