Автор фото: Личный архив
«Инвестиции в кадры – это инвестиции в будущее. Проект «Топ-300» позволит ЦДИ не только сохранить, но и приумножить свой интеллектуальный капитал. Участники программы станут основой для формирования нового поколения руководителей, способных эффективно управлять сложными инфраструктурными проектами и принимать стратегические решения», – рассказал «Гудку» начальник службы управления персоналом Центральной дирекции инфраструктуры Сергей Сидоренков.
Он отметил, что проект поможет укрепить корпоративную культуру, повысить лояльность сотрудников и создать благоприятную среду для профессионального роста.
Уже прошёл отбор участников – анкетирование, оценка по критериям «Единых корпоративных требований» и интервью. В итоге в «Топ-300» вошли руководители и специалисты всех уровней ЦДИ. Среди них финалисты различных конкурсов, выпускники программ Корпоративного университета РЖД, победители и эксперты Чемпионата профессионалов ОАО «РЖД», наставники, а также студенты старших курсов высших учебных заведений.
Участников проекта в ближайшие месяцы ждёт интенсивная образовательная программа, тренинги, стажировки. Для каждого будет составлен план индивидуальной работы, представится возможность участвовать в реализации значимых проектов ЦДИ, также железнодорожники смогут пройти ряд курсов в Корпоративном университете РЖД.
