Автор фото: Архив Дорпрофжел на ОЖД
Кроме того, на встрече выработали предложения для внесения в новое Отраслевое соглашение по учреждениям образования, подведомственным Росжелдору, на 2026-2028 годы. Его подписание планируется на Транспортной неделе в Москве во второй половине ноября. Инициативы будут направлены в Комиссию по регулированию социально-трудовых отношений в учреждениях образования, подведомственных Росжелдору. В частности, предлагается включить в новый документ отдельные регламентирующие нормы из Отраслевого соглашения Минобрнауки России на 2024-2026 годы.
Как отметил на заседании Дмитрий Шаханов, совместная работа Профсоюза и Росжелдора крайне важна. По его словам, в РОСПРОФЖЕЛ входит не только РЖД, сотрудники которой составляют 52% от общей численности членов отраслевого Профсоюза, но и другие предприятия, например, метрополитены, учреждения здравоохранения. «У нас четыре Отраслевых соглашения, основное из которых – по организациям железнодорожного транспорта. Но есть и отдельное Отраслевое соглашение по учреждениям образования, подведомственным Федеральному агентству железнодорожного транспорта», – добавил Дмитрий Шаханов.
Этот документ, подчёркивает он, определяет «правила игры», которым следуют работодатель и Профсоюз с точки зрения обеспечения базовых социальных гарантий, льгот, компенсаций. Кроме того, новое подписанное Отраслевое соглашение на 2026-2028 годы станет стандартом, который ляжет в основу всех будущих заключённых Коллективных договоров в университетских комплексах.
В числе уже достигнутых положительных результатов взаимодействия Профсоюза и отраслевых вузов и филиалов Дмитрий Шаханов отметил увеличение финансирования среднего специального образования в 2025 году.
На заседании Совета также затронули вопрос социально-экономической защиты преподавателей. Так, например, в вузах снизилось количество краткосрочных трудовых договоров, так как заключение контрактов сроком на год-два приводили к оттоку опытных специалистов. Теперь большинство срочных трудовых договоров (98,5%) оформляется на 3-5 лет, что помогает формировать прочный костяк сильных компетентных сотрудников, которые готовят будущих железнодорожников.
Отметим, что поддержка особенно значима в условиях новых задач – изменения системы обучения в вузах и «бесшовной» подготовки кадров в учреждениях среднего профессионального и высшего образования.
«Для успешного обучения студентов в том числе важно неукоснительное соблюдение всех социальных обязательств, предусмотренных коллективным договором нашего вуза, – подчеркнул ректор ПГУПС Олег Валинский. – Социальный пакет университета отличается хорошим уровнем предоставляемых сотрудникам льгот и гарантий. Особое внимание уделяется совместной с профсоюзом организации спортивных мероприятий, предоставлении путёвок и оказании поддержки семьям сотрудников, особенно детям. Всё это направлено на создание комфортных условий труда и социальной защищённости наших работников и членов их семей».
В I полугодии 2025-го расходы на выполнение обязательств Отраслевого соглашения, учитываемых для расчёта соцпакетов действующим сотрудникам и неработающим пенсионерам, составили по сети 337,8 млн руб. – на 18,2% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года: сумма на сотрудника – 20374 руб., на неработающего пенсионера – 804 руб. Кроме того, в эти расходы также входит реализация мероприятий по улучшению условий труда, правозащитные проверки и работа по другим направлениям Профсоюза.
Наталья Александрова
