Автор фото: Алина Емельянова/ИД «Гудок»
Во время тренинга участники могли прослушать лекции о взаимодействии с военно-учётным бюро, принципах социального партнёрства в рамках исполнения Коллективного договора ОАО «РЖД», наградной практике, реализации социальной и молодёжной политики.
– В кадровый блок также приходят новые сотрудники, и наша задача показать, что их работа заключается не только в бумажной волоките, — объяснил заместитель начальника службы управления персоналом дороги Евгений Сапрыкин. – К сожалению, бывает, что где-то на линии тот или иной документ трактуется не совсем верно или не полностью. Поэтому семинар построен по разным направлениям, чтобы затронуть многие и важные вопросы работы специалистов-кадровиков.
Внимание специалистов кадрового блока было акцентировано на работу с железнодорожными династиями, Советом женщин, Советом ветеранов и с участниками СВО.
– В этот раз особенно было интересно и познавательно послушать информацию юриста, — делится мнением заместитель начальника центра – начальник отдела по управлению персоналом Тындинского центра организации работы железнодорожных станций Алексей Бухаров. – Были затронуты важные юридические аспекты в нашей работе, чтобы не допускать ошибок.
Ну и интерес у участников семинара вызвало выступление руководителя Благотворительного фонда «Забота». Павел Брандов рассказал о помощи, которую фонд оказывает железнодорожникам и их семьям.
