Автор фото: Сергей Авдуевский/ИД «Гудок»
Проект «Путь к ЕСИА. Взаимодействие РЖД с цифровым профилем работника на портале «Госуслуги» реализовала команда, в которую вошли представители Департамента управления персоналом ОАО «РЖД», ИТ-блока и блока информационной безопасности компании. Новый функционал был разработан и пилотировался в течение 2024 года, а сейчас тиражирован по всей сети.
Теперь сотруднику не нужно тратить время на то, чтобы принести копию паспорта с обновлёнными данными специалисту по управлению персоналом. Когда работник получает новый паспорт, система автоматически может внести его актуальные данные из личного кабинета портала «Госуслуги» в кадровые системы компании. Для этого достаточно лишь подать электронное заявление и дать своё электронное согласие.
Процедура такова: сначала нужно зайти на корпоративный Сервисный портал работника РЖД в раздел «Кадровый документооборот» с устройства, подключённого к сети Интернет.
Далее необходимо перейти в «Заявление на изменение персональных данных» и выбрать автоматический способ заполнения. Затем авторизоваться в личном кабинете «Госуслуг», перейдя по ссылке из заявления, и подтвердить автоматическую передачу данных. Далее следует проверить корректность своих данных и отправить заявление.
«Мы – первая российская компания, которая стала использовать технологию синхронизации данных работников с цифровым профилем на «Госуслугах», – отметила заместитель начальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Мария Пименова. – Платформа «Путь к ЕСИА» – ключевое звено цифровой цепочки, связывающее кадровые системы РЖД и «Госуслуги». В электронный кадровый документооборот внедрено комплексное решение. Это позволяет нам повышать эффективность кадровой функции, обеспечивая достоверность кадровых данных».
