Автор фото: Молодёжь РЖД
Проекты отобраны
На участие в конкурсе «Новое звено. Проекты» поступило 2835 заявок более чем от 4000 молодых работников холдинга «РЖД», внешних организаций, студентов, аспирантов и преподавателей опорных вузов. Идеи молодёжи поэтапно оценивали эксперты региональных и центральных комиссий функциональных филиалов ОАО «РЖД».
По итогам в полуфинал было отобрано 145 проектов. На этом этапе конкурса участники прошли обучение по образовательной программе «Новое звено. Проектный навигатор» и подготовились к защите проектов перед экспертами центрального аппарата. В защите приняли участие около 100 экспертов по 12 тематическим направлениям конкурса.
Все отобранные инициативы прошли проверку на дублирование с уже реализуемыми в компании, также были определены проекты-финалисты.
Впервые в структуру конкурса добавлен этап акселерации, в рамках которого проводится доработка с привлечением функционального заказчика с возможностью внесения изменений в паспорт проекта по результатам обратной связи.
ИТ-инициативы для компании
С этого года все ИТ-инициативы проходят в отдельном направлении – «Новое звено. Цифра». В отборочном этапе этого направления в текущем году приняли участие более 450 молодых сотрудников. Они разработали 195 ИТ-инициатив, нацеленных на повышение эффективности деятельности компании за счёт внедрения инновационных решений в области информационных технологий. Все предложенные решения также прошли оценку экспертной комиссии. В итоге был сформирован рейтинг проектных команд, лучшие из которых примут участие в образовательном этапе. Он предусматривает обучение в Корпоративном университете РЖД по программе «Цифровой проектный навигатор», специально созданной для конкурсантов «Новое звено. Цифра». В рамках обучения команды доработают свои цифровые решения и презентуют их экспертам ИТ-блока холдинга «РЖД». Первая группа приступила к обучению уже 30 июля. Лучшие проектные команды по итогам оценки пройдут в финальный этап.
«Конкурс «Новое звено» – это уникальная площадка для развития инженерного и инновационного мышления у молодых работников. Ежегодно совместно с инженерным и ИТ-блоками компании мы развиваем среду, где молодые железнодорожники могут внести свой вклад в развитие компании. В ходе конкурса участники улучшают свои профессиональные компетенции, получают бесценный опыт, новые знакомства, но самое главное – это возможность реализовать свои идеи на практике и принести тем самым пользу компании», – комментирует заместитель директора Корпоративного университета РЖД – начальник Центра молодёжных проектов Юлия Кушниренко.
