Автор фото: Мария Сонина/ЮВЖД
Этапы поступления
Целевое обучение – это не только качественное бесплатное образование, оплачиваемая практика и поддержка во время учёбы, но и гарантированное трудоустройство на предприятия компании.
«Заключая договор, каждый абитуриент знает, что его ждут достойная заработная плата и успешная карьера в ОАО «РЖД» – в компании, которая ценит и развивает своих сотрудников», – подчеркнул Александр Збарский.
РЖД уже опубликовали на портале «Работа в России» свои предложения о целевом обучении в вузах. «Первый этап этого года успешно пройден. К 14 мая мы разместили предложения о заключении договоров по программам высшего образования для приёмной кампании 2025 года», – сообщила главный специалист ЦКАДР Евгения Бабакова.
Абитуриенты смогут ознакомиться с предложениями компании с 20 июня и подать заявки до 25 июля. В предложениях они найдут информацию об образовательной программе, сроках обучения, мерах поддержки, прохождении практики, предстоящей трудовой деятельности и требованиях к кандидатам. Приказы о зачислении в вузы опубликуют до 7 августа. На заключение договоров о целевом обучении отводится время до 1 сентября. В отличие от прошлого года они будут заключаться только в электронном виде через портал «Госуслуги».
Предложения от РЖД
Некоторые нововведения предстоящей приёмной кампании появились по инициативе РЖД. Так, с этого года абитуриенты, участвовавшие в профориентационных мероприятиях компании, получат дополнительные пять баллов при поступлении на железнодорожные специальности. «Эта инициатива была предложена нашей компанией и поддержана депутатами и профильными министерствами», – отметил Александр Збарский.
Также с этого года стало возможным после целевого обучения в техникуме продолжить получать образование в вузе от предприятия (впрочем, заключение такого договора остаётся правом работодателя).
Для приобретения практического опыта и дальнейшего карьерного роста выпускников могут трудоустроить на рабочие профессии на срок до одного года. Затем работодатель обязан перевести их на инженерные должности для отработки оставшегося двухлетнего периода. «Например, выпускники специальности «подвижной состав», получив дополнительную профессию во время учёбы, традиционно становятся помощниками машиниста. Мы можем привлечь их к работе помощником машиниста на один год. Многие из них хотят вырасти до машинистов и машинистов-инструкторов. Мы, конечно, идём им навстречу», – сказал Александр Збарский.
СПРАВКА
«HR-марафон | Интенсив» – часть большой программы обучения работников кадрового блока компании «HR-марафон». Её реализуют Департамент управления персоналом и Центр бренда работодателя и развития человеческого капитала при поддержке Корпоративного университета РЖД. В этом году «HR-марафон | Интенсив» состоит из девяти онлайн-встреч, на которых слушатели прокачивают навыки эффективного решения задач по подбору, удержанию, адаптации и развитию персонала. Прошло уже четыре вебинара, в которых приняли участие около 2,5 тыс. сотрудников. Запись вебинаров доступна в СДО РЖД.
